Ett viktigt syfte med kapacitetsuppbyggnad och organisationsutveckling är därför att organisationer ska bli bättre på att hantera dessa förändringar - både interna förändringar inom organisationen och externa förändringar som påverkar organisationens omvärld, verksamhet och förutsättningar.
(Ur SMRs policy för jämställdhet mellan kvinnor och män)