"Transparency of process - monitoring and evaluation in learning organisations"  
av Nomvula Dlamini, CDRA i Sydafrika.  
» Ladda ner artikeln
(Artikeln var förberedelsmaterial till kursen i lärande utvärdering november 2006)

"Embracing Innovative Practice"  
av David Watson
» Ladda ner artikeln
(Artikeln var förberedelsmaterial till kursen i lärande utvärdering november 2006)

Gud är intresserad av organisationer
Andligt och professionellt måste inte vara varandras motsatser. Förändringsarbete inom kyrkor och kristna organisationer kan både vara andligt förankrade och utföras på ett professionellt sätt, skriver Svenska missionsrådets utvecklingssekretetare.
(Ur Missionsforum nr 1 2005)
» Läs mer (pdf)

Ryms Gud i organisationen?
Finns det en plats för andlighet i en organisations förändringsarbete? Den sekulära managementvärlden tycker det, men kyrkor och kristna organisationer tvekar fortfarande. Svenska missionsrådet håller just nu på med en studie om hur andliga dimensioner kan införlivas i organisationsutvecklingsarbete.
(Ur Missionsforum nr 2 2004)
»  Läs mer (pdf)

En resa med utveckling i sikte
I november 2002 samlades deltagare från olika kyrkor och kristna organisationer i Nairobi för att samtala om organisationer och utveckling. Svenska missionsrådet var där, för att delta och lära av de afrikanska organisationerna.
(Ur Missionsforum nr 4 2002)
» Läs mer (pdf)

Finns det teologiska ord för utveckling?
Hur blir det om man talar om organisationsutveckling utifrån en teologisk synvinkel? Fem teologiskt bevandrade personer som arbetar med utvecklingsfrågor har fått reflektera över frågan.
(Ur Missionsforum nr 4 2002)
» Läs mer (pdf)

James Taylor från Sydafrika: Ingen utveckling utan maktskifte
Utvecklingssamarbete är effektivt bara när det bidrar till att förändra maktens relationer. Gör det inte det, är det inte utvecklingssamarbete, säger James Taylor som arbetar med organisationen CDRA i Sydafrika. År 2002 skrev han boken "Organisations and development - towards changing a practice" på uppdrag av Svenska missionsrådet.
(Ur Missionsforum nr 4 2002)
» Läs mer (pdf)

Så kan en organisation utvecklas
Flera av Svenska missionsrådets medlemsorganisationer har gått igenom organisationsutvecklingsprocesser. Här är några exempel.
(Ur Missionsforum nr 2 2002)
» Läs mer (pdf)

nr 2/07 - The OD Booklet
Skriften innehåller modeller och metoder som SMR har haft användning för i vårt arbete med organisationsutveckling. I skriften undersöks frågor som: Vad är kärnan i en organisation? Hur utvecklas och förändras de? Vilka är nyckelfaktorerna i god organisationsutveckling?
» Ladda ner The OD Booklet (pdf)

Space for Grace

2/04 Creating Space for Grace - God's power in organisational change, Rick James
Svenska missionsrådet har tillsammans med Rick James, organisationskonsult i Malawi, genomfört en studie om andlighet och organisationsutveckling.
» Ladda ner Space for Grace (pdf)

nr 1/07 - Créer un Espace pour la Grâce, Rick James
Svenska missionsrådet har tillsammans med organisationskonsulten Rick James genomfört en studie om andlighet och organisationsutveckling. Översättning till franska.
» Ladda ner Créer un Espace pour la Grâce (pdf)

1/05 Une orientation pour l'evaluation
Med denna skrift vill SMR ange en inriktning för arbetet med utvärderingar och samtidigt stimulera till en fortsatt dialog som möjliggör nya synsätt på och förhållningssätt till utvärderingar i framtiden. Översättning till franska.
» Läs Une orientation pour l'evaluation (pdf)

6/04 - Directions for work with evaluation
Med den här skriften vill SMR ange en inriktning för arbetet med utvärderingar och samtidigt stimulera till en fortsatt dialog som möjliggör nya synsätt på och förhållningssätt till utvärderingar i framtiden. Översättning till engelska.
» Läs Directions for SMCs work with evaluations (pdf)

nr 2/03 - Inriktning för SMRs arbete med utvärdering
Med den här skriften vill SMR ange en inriktning för arbetet med utvärderingar och samtidigt stimulera till en fortsatt dialog som möjliggör nya synsätt på och förhållningssätt till utvärderingar i framtiden.
» Läs Inriktning för SMRs arbete med utvärdering (pdf)

nr 1/03 - Ett sätt att se på organisationers kapacitet av Alan Kaplan
Här presenterar Kaplan en kritik av rådande praxis vad gäller utvecklingssamarbete och målar en vision av hur utvecklingsarbete och kapacitetsuppbyggnad borde vara. "Organisationer fordrar effektiva anförare - och de fordrar också effektiva anhängare".
» Läs Ett sätt att se på organisationers kapacitet (pdf)

nr 5/02 - Learning for change av Bruce Britton
Den här boken är ett sätt att ytterligare utveckla förståelsen för begreppet lärande organisation, i relation till kyrkliga organisationer som arbetar med utvecklingssamarbete.
» Läs Learning for change (pdf)

nr 4/02 - Inriktning för SMRs arbete med organisationsutveckling
& kapacitetsuppbyggnad
Beskriver en inriktning för SMRs arbete med organisationsutveckling och kapacitetsuppbyggnad. Här redogörs också för definitioner av centrala begrepp, hur SMR ser på organisationer och utveckling samt vilka förhållningssätt som arbetet grundar sig på.
» Läs Inriktning för SMRs arbete med organisationsutveckling (pdf)

nr 3/02 - Organisations and development - towards building a practice av James Taylor Organisationer består av människor, därför är de levande organismer som ska behandlas med respekt. Den här skriften menar att organisationer och utveckling hör ihop och ger riktlinjer för hur organisationer kan förändras.
» Läs Organisations and development (pdf)